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D-haha 的情侣博客 » 游戏世界 » FM2006: 英格兰低级别联赛的教练团队

上次带 Boston Utd. 在冲甲成功后的那个赛季陷入降级泥潭, Boston Utd. 是英乙的保级球队, 球员弱而且阵容不整, 财力又过于单薄, 实在不愿把时间再浪费在这个有可能倒退的进度上. 于是直接选了个英乙的升级热门----Bristol Rovers.

我并不善于赛前准备和临场指挥, 相比而言, 还多少在行于长期经营一个俱乐部并形成我独特的人员配制和战术打法方. 这一点在屡次执教Liverpool的过程中很鲜明的表现了出来. 所以无论是哪一个进度, 管理球队都应是最优先的考虑的.

Boston的进度中我并没有更坚决的打造教练团队, 而把最多的精力放在了租借球员上. 后来证明这是不明智的. 几个升级功臣的离去几乎拆散了我的球队, 这种不稳定对我这个不擅长准备比赛的人带来了更多消极的影响. 这次Bristol Rovers起码给我长期投入球队建设提供了更好的平台.


好教练的作用:

如果说基础设施建设更能带来青训成果的话, 那好的教练团队则更能带来一队和二队球员水平的提高和状态的保持. 对于教练员, 最重要的是训练能力; 对于助理教练和执掌二队和青年队的教练, 则需要有一定的精神和管理属性, 包括对球员能力和潜力的识别. 这一切都在潜移默化的影响着球队的提高. 好在质优价廉的教练并不难找.

好队医的作用:

以前不太注意队医的能力, 后来发现好的队医对减少队员的伤病几率和伤病时间有很明显的作用. 质优价廉的队医也不难找.

好球探的作用:

好球可以为寻找合适球员, 组织候选名单节省大量精力, 好球探越多效果越好. 质优价廉的球探找起来也不难, 至少要找一个来给选择球员提出参考意见.

打造一个非常省钱且高效的教练团队:

省钱省到什么程度呢?

• 平均周薪不超过500, 助教才1200. 具体参看数据表: 教练团队(雇员)合同

高效到什么程度呢?

• 训练水平: 在自动委派下除了射门是三星, 其它都是四星. 如果手动委派可以保证全部都是四星. 这足以高过英超中的一半球队. 正是这种训练使队内原有球员保持在很高的水平上, 在各种杯赛中都是一直打到与英超球队相碰才败下阵来. 具体参看数据表: 教练属性; 教练精神属性; 训练水平.
• 队医水平:  用我只有19名队员的球队全力打完了每一场联赛和杯赛而没受到太多伤病困扰. 不多说了, 看数据吧: 队医的医疗能力; 可以再看一下他们的周薪有多便宜.
• 球探水平: 我只雇了三名球探, 同样可以看到它们有着很好的评价球员能力, 很好的名气和超低的薪水.

注: 以上数据是由FM输出屏幕生成的HTML格式文档, 只供参考, 我选择的是小型数据库, 如果选择大一些的数据库在人员选择上余地更大. 这支低价而高效的雇员团队对于球队, 特别是想长期经营的球队意义重大. 不只英乙, 就算英超的非豪门球队能有如上这支教练队伍也是很不错的.


最后要说明几点:

1. 教练的能力是应该最优先考虑的, 而不是性格风格之类. 后者只能在资源充裕且能力提高不大的情况下才应予以适当的考虑, 关于教练的合理搭配我会在今后球队风格打造中提及.
2. 教练人数不要过多, 特别是在未能考虑到教练的性格和风格之协调的情况下, 不然可能真的木匠多盖歪歪房子. 况且训练星数的增加并不能靠教练人数来实现, 而是要引入高水平教练. 应尽可能签某项训练能力很高的而不是能力平均的教练. 全低于16就没必要签了, 除非酌情用作辅助.
3. 签教练最佳方式是: 在自动委派状态下, 每个教练训练1`2项, 每项训练由2`1个教练完成. 只能是缺什么签什么, 一个一个签, 一个一个试吧.

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